societate · 59% credibilitate (Mixt) · 1 surse
Angajații performanți riscă supraîncărcarea cu sarcini suplimentare în mediul profesional
Angajații performanți dintr-o echipă riscă să fie supraîncărcați cu sarcini suplimentare, fie din partea managerilor, fie a colegilor, din cauza încrederii acordate în capacitatea lor de a livra rapid și calitativ. Managerii tind să apeleze la acești angajați în situații de urgență, preferându-i celor mai puțin experimentați sau motivați, ceea ce poate duce la scăderea performanței lor sau chiar la burnout. Potrivit Madi Rădulescu, Master Certified Coach (MCC) și managing partner al MMM Consulting International, această dinamică creează o „capcană” în care performanții sunt suprasolicitați, pierd conexiunea cu echipa sau devin demotivați. Persoanele performante, adesea autonome și ambițioase, pot fi percepute ca individualiste, ceea ce complică gestionarea sarcinilor suplimentare fără a afecta relațiile profesionale. Expertul subliniază că este esențial ca angajații să învețe să spună „nu” pentru a evita dezechilibrele și a-și menține performanța pe termen lung.
Faptele-cheie
- Angajații performanți sunt adesea aleși de manageri pentru sarcini suplimentare din cauza încrederii în capacitatea lor de a livra rapid și calitativ
- Supraîncărcarea cu sarcini poate duce la scăderea performanței, demotivare sau burnout pentru angajații performanți
- Madi Rădulescu, Master Certified Coach (MCC) și managing partner al MMM Consulting International, explică mecanismul și riscurile asociate
- Persoanele performante sunt adesea autonome și ambițioase, ceea ce poate genera tensiuni în echipă
- Expertul recomandă ca angajații să învețe să spună „nu” pentru a evita dezechilibrele profesionale
Ce nu ți se spune
Nu se precizează dacă există statistici sau studii care să susțină afirmațiile despre impactul supraîncărcării asupra performanței angajaților sau despre frecvența acestui fenomen în mediul profesional românesc.
Întrebările încă deschise
- Ce strategii concrete recomandă Madi Rădulescu pentru a gestiona solicitările suplimentare fără a afecta performanța?
- Există exemple sau cazuri concrete din mediul profesional românesc care să ilustreze acest fenomen?
Sursele acestei analize (1)
Alte știri din societate
- Psihologii avertizează că anumite comportamente parentale pot accentua anxietatea la copii
- Andrei Borza debutează la Corum FK în remiza 2-2 cu Galatasaray în campionatul Turciei
- Tradiții și obiceiuri culinare de sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului
- Răzvan Kovacs reclamă imposibilitatea de a-și vedea copiii după despărțirea de Ema Oprișan
- Robbie Williams anunță că a fost diagnosticat cu autism și ADHD la 52 de ani
- Cătălin Măruță preia emisiunea „Furnicuțele” la Antena 1 după șase luni de absență
Toate știrile de azi, cu scor de credibilitate · Cum calculăm scorul