economie · 78% credibilitate (Credibil) · 3 surse
Guvernul introduce evaluarea performanței pentru angajații ANAF începând cu 1 ianuarie 2027
Guvernul României a aprobat luni, 25 august 2026, o nouă metodologie de evaluare a performanței angajaților ANAF, care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Ministerul Finanțelor a propus schimbarea sistemului actual, care va lega recompensele și penalizările de rezultatele obținute pe baza indicatorilor măsurabili și verificabili. Angajații vor fi evaluați anual pe baza indicatorilor-cheie (KPI) stabiliți pentru fiecare structură din ANAF, cu accent pe calitatea rezultatelor și impactul activităților, nu pe volumul activității. Calificativul „satisfăcător” va atrage o diminuare cu 10% a salariului de bază până la următoarea evaluare, în timp ce performanța remarcabilă va putea fi recompensată cu bonusuri de până la trei salarii de bază. Noile reguli vor evalua, printre altele, rigurozitatea identificării riscurilor fiscale și soliditatea deciziilor emise, inclusiv în etapele de contestare, pentru a încuraja controale fiscale mai bine țintite și reducerea presiunii administrative asupra contribuabililor corecți. Metodologia interzice construirea indicatorilor în moduri care ar putea stimula controale abuzive sau nejustificate.
Faptele-cheie
- Guvernul României a aprobat luni, 25 august 2026, noua metodologie de evaluare a performanței angajaților ANAF, care intră în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
- Angajații cu calificativul „satisfăcător” vor avea salariul diminuat cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
- Performanța remarcabilă poate fi recompensată cu bonusuri de până la trei salarii de bază.
- Evaluarea se va baza pe indicatori-cheie (KPI) stabiliți anual pentru fiecare structură din ANAF, cu accent pe calitatea rezultatelor și impactul activităților.
- Noile reguli vor evalua rigurozitatea identificării riscurilor fiscale și soliditatea deciziilor emise, inclusiv în etapele de contestare.
Ce nu ți se spune
Nu sunt precizate valorile absolute ale salariilor de bază sau ale bonusurilor, nici criteriile exacte pentru stabilirea indicatorilor-cheie anuali. De asemenea, nu sunt menționate structurile sau departamentele specifice din ANAF care vor fi evaluate conform noii metodologii.
Întrebările încă deschise
- Care sunt indicatorii-cheie (KPI) stabiliți pentru fiecare structură din ANAF și cum vor fi măsurați?
- Cât va fi valoarea exactă a salariilor de bază și a bonusurilor aferente calificativelor?
- Care sunt structurile sau departamentele din ANAF care vor fi evaluate conform noii metodologii?
Sursele acestei analize (3)
- Gândul: Guvernul schimbă regulile de evaluare a activității angajaților ANAF: Minus 10% pentru calificativul „satisfăcător”, până la 3 salarii de bază pentru performanță
- Ziarul Financiar: Noutate absolută în ANAF: Instituţia este gata să dea bonusuri, dar şi să taie salarii în funcţie de performanţă. Astfel, angajaţii ar putea primi un bonus de până la 3 salarii, dar riscă şi penalizarea cu 10% din salariu pentru rezultate slabe
- HotNews Economic: ANAF trece la capitalism: bonusurile se câștigă, neperformanța se plătește
Alte știri din economie
- Deficitul bugetar al României a scăzut cu 37% în primele șapte luni ale anului 2026
- Compania Națională de Căi Ferate CFR a finalizat fuziunea cu Telecomunicații CFR și Filaret
- Bogdan Ivan: 10.000 de locuințe din Vâlcea riscă să rămână fără căldură după închiderea CET
- Acordul România-SUA privind pensiile intră în vigoare la 1 septembrie 2026
- Patria Bank raportează un profit net de 27,3 milioane de lei în primul semestru
- Diana Buzoianu: Ministerul Mediului a finalizat toate țintele din PNRR
Toate știrile de azi, cu scor de credibilitate · Cum calculăm scorul